在理想的情況下，您可以選擇不同的候選人來擔任某個職位。不幸的是，這並不是許多不同行業的現實情況。許多公司都渴望新進員工，這意味著競爭激烈。人員短缺使得填補職缺變得更加困難。如果您有多個職缺，僅在 上發布職缺已不夠。您如何確保候選人看到您的職缺？招募行銷就是答案。但什麼是招募行銷以及如何使用它？我們將在本部落格中告訴您這一點。
什麼是招募行銷？
招募行銷包括組織在面試過程開始之前用來吸引、選擇和聘用新人才的各種行銷策略。雇主使用這種類型的行銷來最佳地展示自己。以下目標是招募行銷的核心：
建立和維持有價值的候選人關係：招募行銷不僅是為了吸引候選人，還要與他們建立持久的關係。透過個人化的溝通和互動，與潛在候選人建立了聯繫。這可能包括發送新聞通訊和組織非正式活動。
加強和維護獨特的雇主品牌：強大的雇主品牌是招募行銷的重要組成部分。求職者在考慮申請之前希望感受到與公司價值觀和文化的連結。透過展現清晰真實的公司文化，招募到合適候選人的機會就會增加。
協調所有人才招募活動：從準備職缺到管理申請流程，招募行銷涵蓋了旨在吸引人才的全方位活動。簡化的方法確保整個過程的效率和一致性。
提高職缺對更廣泛受眾的可見度：透過策略性地使用各種線上管道，例如招聘網站、社交媒體和專業網絡，職缺可以接觸更多受眾。透過這種方式，招募行銷增加了接觸潛在候選人的機會，否則他們可能不知道空缺職位。
招募行銷確實與企業行銷有一些相似之處。這是透過使用社交媒體、內容行銷和有針對性的廣告來實現的。潛在的求職者通常會在採取申請步驟之前研究特定公司。公司形像在其中扮演至關重要的角色。這就是招募行銷的力量發揮作用的地方。這只是為了給公司做好定位。
招募行銷的目的是什麼？
招募行銷的主要目標是招募更多的候選人。 「傳統」的招募形式不再總是足夠的。候選人自己發現雇主並考慮他們想在哪裡工作。這也意味著候選人想要更多有關該組織的信息，而不是相反。
在招募行銷中，重點不是填補一個空缺。這是一個正在進行的項目。因此，最重要的是：提高意識並吸引新人才的注意。除了培養新人才之外，您還可以塑造更強大的形象，確保更多的互動並激勵其他候選人。
什麼時候使用招募行銷？
在大多數情況下，招募行銷用於招募過程的第一階段。這是候選人培養組織意識的階段。在此階段，將考慮申請。一旦候選人提出申請，招募行銷流程就會停止。然後就可以開始招募流程了。
與「傳統」招募的區別
招募行銷是「傳統」招募的補充。招募行銷通常用來塑造雇主形象，而不是填補某一特定職缺。招聘行銷與傳統招聘之間的最大區別在於，透過傳 垃圾郵件號碼數據 統招聘，您可以吸引候選人到該職位。您實際上是在要求候選人申請。在招募行銷中，您希望候選人採取步驟申請工作。
雇主品牌雇主品牌招募行銷
雇主品牌和招募行銷非常相似。這兩種情況的目的都是為了加強組織的形象。對於的新申請者來說，組織的形象非常重要。這發 關鍵是擁抱極簡主義的美麗和力量 揮著重要作用，尤其是在年輕員工中。
由於有許多相似之處，雇主品牌有 埃克萊拉納賈 時被視為招募行銷的一部分。不同之處在於招募行銷的結果是可衡量的。您可以看到您已涵蓋了多少人以及轉換情況。雇主品牌主要是關於人們對您的組織的印象。另一個區別是招募行銷用於吸引新人才。雇主品牌還包括保留和吸引現有員工。