入职培训是使用一条消息或一系列消息向用户介绍产品的过程。这是一种“电梯游说”，在短时间内，你需要简单、清晰、引人注目地解释你在做什么、你能为谁提供帮助以及为什么人们应该来找你。对于电梯游说来说，困难在于时机。您只有 30 秒的时间来清楚地传达您的想法并给您的对话者留下持久的印象。入职流程的复杂性等于有限消息数量乘以产品的复杂性。
为什么需要入职简报？
入职培训的目的是向客户介绍产品。对于您的时事通讯订阅者来说，您不仅仅是“另一家公司”，而且可以赢得忠诚度和信任。不仅要讲述您的工具的优点，还要教育用户并使他们养成选择您来解决他们的问题的习惯。
介绍产品及其功能
让您的受众适应您公司的工具将有助于为您的品 电报数据库 牌树立积极的印象并与您的客户群建立长期关系。用户对您服务的功能了解得越多，他们就越能有效地使用它。
根据公司掌握的信息，入职电子邮件可以个性化或超个性化。当用户收到第一封电子邮件时，他们已经具有与您的公司互动的一些经验。利用行为数据，营销人员可以组织更有效的沟通。
阅读有关个性化和超个性化的更多信息 →
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如果您知道客户对什么优惠做出了回应，请告诉他们他们感兴趣的服务功能。例如，展示如何使用基本和高级工具。在此阶段，您可以清楚地展示您的产品的所有便利性，并突出与市场上同类产品的区别。
显示问题解决方案的演示版本
通过适当的入职培训，公司可以大大增加收入增长的机会。每条信息，入职培训能给 项目带来比任何其他广告信息多320%的利润。
这没什么不寻常的：
您向客户展示如何使 包容性极解决整个系统生命周 用您的方法解决他的问题。
客户看到你了解他的问题、疑虑和具体情况。
如果您的邮件列表和产品能够满足您的需求，它们将会长期陪伴您。
订阅读者的其他沟通渠道
以前，人们认为，从第一次接触到购买，客户与公司要进行8次互动。但买家的要求越来越高，选择性也越来越强：现在营销人员谈论的是 20 个联系人。但这还不是极限。产品越复杂，交易周期越长，潜在客户在达成交易之前需要与您的企业进行的互动就越多。比如在在线教育领域，这个数字可以达到30家，甚至50家。
试想一下：您的内容必须被潜在客户看到 30 次！你的营销策略中“会面”的地方越多，钱进入收银机的速度就越快。因此，包含指向社交网络和第三方公司网站的链接的区块是电子邮件通讯的必需元素之一，以便用户轻松适应您的内容。
谈谈产品的独特之处
订阅新闻通讯、注册您的服务、甚至购买产品使用权都不能保证客户会成为常客。该电子邮件系列的读者可能正处于选择适合解决其公司问题的产 最新评论 品的阶段。这意味着用户入职培训必须包含有关产品竞争优势和特点的部分。如果您设法提出正确的论点，那么目标就实现了，电子邮件简报的读者将扩大对该服务的访问范围并成为常客。