數位數據

外部通知是面向客戶的文檔，用於分享您的資料實務並向受保護的客戶展示如何行使其法定權利。其中包括隱私權政策。就而言，它還包括開發一個名為“不要出售我的個人資訊”的新網頁。 內部通知內部通知到目前為止，人們主要關注的是該法律面向客戶的部分，但企業也需要知道，也可能適用於人力資源資料。   權利條款以 該法律的這一部分不那麼出名的原因之一是它直到最近才完全解決。加州立法機構在該法案通過修訂程序時就這些問題進行了爭論，修訂程序刪除了一些最初的規定。有些規定確實保留了下來，但剩下的規定要到年才會生效。當你閱讀時，似乎會有一些內部通知要求，如果你屬於法律範圍並且僱用加州居民作為員工，你必須申請。 解釋所有   內部/員工隱私權政策保存員工和潛在員工的個人資料是常規做法。不會改變這一點。但是，它可能認為這些數據屬於法律範圍。這意味著您需要一個專門針對您收集和儲存的人力資源資料的隱私權政策。首先，您需要提供類似於內部員工隱私政策的信息，讓加州求職者和員工都知道您收集哪些數據收集數據的原因您與誰共享數據第三方確立的加州消費者權利您披露了哪些數據以及過去個月內披露過哪些數據如果你在過去個月內出售過任何數據最後一點——數據銷售——可能不會影響到你，因為雇主很少養成出售員工數據的習慣。 可用權採取   如果出於某種原因你確實出售資料或打算出售資料透過合 日本電話行銷數據 併/收購，那麼你必須列出它。您還必須在收集數據之前提供此資訊。例如，您將員工隱私權政策新增至求職申請程序的首頁。它還應包含以下內容工作錄用通知書員工手冊新僱傭協議僱傭協議請記住，這些政策也需要每年更新以反映您最新的做法。 利的居民使用條款和 我還需要做什麼來確保我的人力資源團隊遵守？需要 C級高階主管名單 粉 進一步的文檔記錄，但主要屬於維護的員工培訓範圍。例如，您需要開發允許員工依法行使其權利存取權、刪除權等的機制。您可能還需要製定反映權利請求回應機制的書面政策修改任何影響人力資源資料的服務協議，以體現更新向有權存取人力資源資料的人員提供的培訓文件在員工手冊中提供新的/更新的內容外部通知外部通知您需要隱私權政策並不是什麼新鮮事。 隱私權政策非歧視條   多年前就開始要求發佈公開的隱私權政策。然後，又在年要求 越南数据 這樣做。目前，基本上沒有辦法繞過隱私權政策。但是，如果您屬於的範圍，那麼您可能需要更新您的隱私權政策以反映新法律，該法律將其列為您在收集消費者資訊之前向消費者提供的強制性「初始通知」。